«Чёрт! Чего бы такого сказать провокационного?»
— Не терзайся, я по делу. Мне нужен толковый архитектор и надёжная команда строителей. И чтобы все они были готовы строить непонятно что по рисунку заказчика.
«Это так всегда! Сейчас нормальная практика, как мне говорили. Каждый наниматель сам себе Джеймс Хобан.»
— Алекс! Не отвлекайся!
«Да, понял тебя. Архитектору и группе строителей прибыть… А куда, кстати?»
— Запоминай адрес, — я мысленно поморщился, представляя, сколько проблем будет с оформлением бумаг. Мне срочно нужен секретарь. — Нужны специалисты по металлу, придётся варить бронированную сталь.
«А-а-а!» — жалобно протянул Алекс. — «У тебя там самое интересное происходит, а я здесь!»
— Сделаешь?
«Конечно! Я даже знаю того, кто тебе нужен. Завтра будет,» — подтвердил Траск. — «Намекни хоть, что он там строить будет?»
— По телефону не могу, — вновь соврал я. — Скоро сам всё узнаешь из первых рук.
Закончив разговор с Алексом снова задумался о кадровых вопросах. Чёрт побери! Самые большие сложности не с объектами, а с персоналом! Где мне взять толковых подчинённых? В Управлении? Набрать по рекомендации Лонрока? Да лучше сразу застрелиться. Если со мной у них по большому счёту не было выбора, позарез требовался именно тот, кто сделает работу, то с прочими должностями они мне напихают кандидатов.
Обычно это работает так. Когда создаётся специальная группа, отдел, или ещё что-нибудь такое, не временное, откуда люди обратно на своё место уже не вернутся, начальство спрашивает директиву руководителям среднего звена: найти среди своих подчинённых одного-двух толковых ребят и порекомендовать в новый отдел. Ага, наивные индейцы из Монтаны. Так руководитель и отдаст людей, на которых вся работа держится, особенно если тот не вернётся назад. Наоборот, выберут самых бесполезных, если не вредных, накатают им блестящую характеристику, и сбагрят с превеликой радостью. А Лонрок с этим ни черта сделать не сможет, так работает система. Только проверять каждого рекомендуемого лично, либо поручить специалисту по персоналу. А у специалиста по персоналу тоже могут быть свои заморочки в голове. Вот и всучат мне все радужные отбросы, какие найдут.
Короче, чтобы исключить из цепи лишние звенья, мне нужен свой специалист по подбору персонала. Человек на прицеле, способный справиться с такой работой, у меня есть, но с одной только маленькой проблемой. Старик Джой ушёл на пенсию. И у меня есть весомые причины предполагать, что он не захочет вернуться в работу. Придётся его переубедить. Пообещать всё что угодно. Мне позарез нужны его навыки.