— А почему они тогда работали, если не прошли аттестацию?

— Так работа у них была временной, вдруг да они начали соответствовать должности, тогда и можно было взять на постоянную работу, несмотря на аттестацию.

— Но вы должны были поставить их в известность относительно того, что аттестацию они не прошли.

— Как же, конечно я их в известность поставил, — обрадовался я, — вот документ, а вот их роспись на этом документе. Как можно видеть всё в порядке.

— Надо же, действительно всё в порядке, — огласил председательствующий, познакомившись с документами.

А то, что там было между прочим написано, что аттестацию работник не прошёл, это уже детали, на которые мало кто обратил внимание, тут главное есть упоминание. И так же написано, что аттестацию они могут пройти и позднее, но кто этот срок определил? К тому же, как я уже говорил, вдруг работник окажется дельным и его можно взять на постоянную работу, хотя, тут должен прямо сказать, на времянке можно было всю жизнь работать и так не получить постоянной «прописки». Конечно же, я тут виноват, упустил возможность познакомиться с этими товарищами лично, замотался, но «времянку» по аттестации в работе использовал почти всегда, особенно когда не был лично знаком с работником.

— Ну, ты и жук, — сообщил мне Кошелев, когда ознакомился с результатами суда, — зачем же ты так с работниками поступаешь.

— А как мне ещё с ними поступать? — Взвился я. — Они мне будут диверсии устраивать, а я их и тронуть не моги?

— Если они виноваты в диверсии, так тут другой суд должен быть, — начинает директор.

— Не смог я доказать, вину конкретного человека, но что это был один из них, уверен. Так что пусть радуются, что легко отделались. Надеюсь, что недолго они в другом коллективе проработают, воспитание всё равно вылезет наружу.

— Хорошо бы так, — вздохнул Кошелев.

С этого дня, я более внимательно смотрел за принимаемыми на работу сотрудниками, и не только за инженерным составом, но и за простыми работниками, ибо от них много чего зависит. И ещё одно, мне пришлось сделать — полиграф, давно мечтал о такой штуке, теперь-то я смогу точно сказать врёт мне человек или нет. Все эти домыслы о том, что можно его обмануть, так домыслами и останутся, дело в том, какие при его работе данные собираются, и как вообще обставлен допрос. Не буду тут объяснять, на что нужно обращать внимание при его работе, но что в некоторых случаях требуется ориентироваться на другие данные, несомненно. Надо просто научиться им пользоваться, что и было проделано с некоторыми товарищами из первого отдела и теперь нельзя было укрыться от неудобных вопросов. Правда, при том возник некоторый неучтённый эффект, количество работников желающих трудиться на предприятии резко снизилось, даже возник дефицит, несмотря на высокую оплату труда. Провели исследование на эту тему и выяснили, что тут виноват именно полиграф, работники до жути его боялись, даже если им покаяться было не в чем. Пришлось снизить требования и подкорректировать список задаваемых вопросов, нам совсем не нужны были отказники, ведь мало ли по каким причинам людям не нравится проходить полиграф.