Результатом нашего первого собрания с командирами Ордена я остался доволен. Структура, задуманная мной буквально «на коленке» и основанная на крохах знаний, что смог выудить из своей головы об устройстве древних рыцарских Орденов, стала на глазах воплощаться в жизнь. Но людей катастрофически не хватало, как самих бойцов, так и управленцев. Нужно больше людей, гораздо больше. Уже сейчас, спустя несколько боёв можно формировать первые команды. Кто-то проявлял талант к разделке туш, кто-то проявил себя как крепкий боец или командир, а кто-то во время боя смог взять на себя управление отрядом и сдержать натиск тварей. Ну, и нельзя забывать о медиках, что делали перевязки и спасали жизни. Пусть неумело, но главное — желание и стремление, а навыками и ресурсами мы их поддержим.
Перед нами, как лидерами Ордена стояло много различных задач, я разделил их условно на два крупных блока: хозяйственно-бытовой и военный.
К хозяйственно-бытовому отнёс обеспечение бойцов Ордена спальными местами, едой, водой и другими необходимыми для жизни вещами, а также производство, переработку добычи и медицину. Медицина, а точнее, наш лазарет в миниатюре будет пока под полным контролем Марлена с последующим выделением в отдельную единицу и формированием собственной структуры. Пока там всего три человека: Катя и двое парней, что вместе с ней бросились тогда на помощь пострадавшим.
К военному блоку отнёс формирование и боевое слаживание групп, рекрутинг новых бойцов и сбор добычи. Боевые группы решил формировать в составе из пяти человек: один Сержант и четверо Пехотинцев под его началом. Мы решили использовать это число, так как именно пять человек могут объединиться в Группу, используя соответствующий навык на первом уровне.
Сейчас общее количество членов Ордена Охотников после последнего сражения и приёма в наши ряды Кати и медиков составило 54/96 человек. Нужно набрать ещё как минимум тридцать, а лучше сорок добровольцев, и их поиском, проверкой и вербовкой с последующим принятием в Орден необходимо заниматься уже сейчас.
И наши первые кадровые изменения произошли именно в подборе бойцов. Если раньше поиском новобранцев занимались мы с дедом, то теперь после близкого знакомства с командирами эту задачу я полностью переложил на плечи Луны . Как оказалась, она до прихода Системы работала директором по подбору персонала в одной из крупных логистических компаний. А сейчас навык заглядывать в душу кандидата и составлять его психологический портрет на основе десятка вопросов нам жизненно необходим.